ACTUEEL
Dialoogsessies volop in ontwikkeling – januari 2025
In de afgelopen periode hebben we hard gewerkt aan het format om de dialoogsessies vorm te geven. Met experts uit het onderwijs ontwikkelen we een aanbod dat zo goed mogelijk aansluit bij de doelgroep: jongeren op de middelbare school.
Om ook kennis op te halen bij de doelgroep is een enquête verstuurd naar 150 leerlingen van de brugklas van Het Erasmus in Almelo. Daarbij werd gevraagd is in hoeverre ze zich THUIS voelen en wat zij nodig hebben om zich in de klas en op school THUIS te voelen.
Verder hebben we gezocht naar rolmodellen. We zijn met verschillende mensen in gesprek gegaan die graag willen aansluiten bij de dialoogsessies en hun indrukwekkende verhaal als katalysator willen inzetten. Een aantal van deze rolmodellen heeft ook op diezelfde school gezeten waardoor de leerlingen zich zeer waarschijnlijk nog meer kunnen identificeren met die persoon en het verhaal nog meer tot de verbeelding zal spreken. Van deze rolmodellen staat hun verhaal al op papier waardoor we dat verhaal op meerdere plekken en in verschillende vormen kunnen gaan presenteren of uitvoeren.
In maart 2025 vinden de eerste dialoogsessies plaats op Het Erasmus in Almelo. Intussen voeren we gesprekken met andere scholen. Interesse? Lees hier meer over het doel en opzet.
Seminar Inclusief Leiderschap – september 2024
Op 16 september 2024 vond een mooie en leerzame bijeenkomst plaats over Inclusief Leiderschap, georganiseerd door Twente Board, Hogeschool Saxion, Netwerkorganisatie IKT en GelijkSpel met als dagvoorzitter Hanneke Steen-Klok (zie foto hieronder).
Het seminar begon met de talentvolle studente Jazzy die internationaal doorbreekt met haar dansact. Daarna werden we verwelkomd door gastheer Timo Kos (lid van college van Bestuur van Hogeschool Saxion); hij benadrukte het belang van diversiteit en inclusie binnen Saxion Hogeschoo en wat zij hieraan doen. Ayfer Koç (Gelijkspel) wees er op dat diversiteit winst oplevert en dat we een grote groep multiculturele talenten geen gelijke kansen bieden en daarmee een grote getalenteerde groep op de arbeidsmarkt onbenut laten.
Sandra Lutchman (Colourful People) leidde ons door haar eigen ervaringen bij werkgevers, tegen welke belemmeringen je aanloopt bij het invoeren van diversiteitsbeleid, de succesfactoren en het belang van sponsors in organisaties om talenten verder te helpen in hun carrière. Jasper Preijde (Demcon) vertelde gepassioneerd hoe ze bij Demcon diversiteit en inclusie invullen. Zij gebruiken diversiteit als strategie om innovatie binnen Demcon te stimuleren. Suzan Veldhuis (Future of Twente) ging in op het belang van genderdiversiteit en wat zij vanuit Future of Twente eraan doen om dit hoger op de agenda te krijgen onder de werkgevers van Twente.
Na deze inspirerende verhalen waren vervolgens 3 workshops van 20 minuten waarin werd ingezoomd op een paar onderwerpen. Het seminar werd bezocht door 70 personen.
