Seminar Inclusief Leiderschap

Op 16 september 2024 vond een mooie en leerzame bijeenkomst plaats over Inclusief Leiderschap, georganiseerd door Twente Board, Hogeschool Saxion, Netwerkorganisatie IKT en GelijkSpel met als dagvoorzitter Hanneke Steen-Klok.

Het seminar begon met de talentvolle studente Jazzy die internationaal doorbreekt met haar dansact. Daarna werden we verwelkomd door gastheer Timo Kos (lid van college van Bestuur van Hogeschool Saxion); hij benadrukte het belang van diversiteit en inclusie binnen Saxion Hogeschoo en wat zij hieraan doen.

Ayfer Koç (Gelijkspel) wees er op dat diversiteit winst oplevert en dat we een grote groep multiculturele talenten geen gelijke kansen bieden en daarmee een grote getalenteerde groep op de arbeidsmarkt onbenut laten.

Sandra Lutchman (Colourful People) leidde ons door haar eigen ervaringen bij werkgevers, tegen welke belemmeringen je aanloopt bij het invoeren van diversiteitsbeleid, de succesfactoren en het belang van sponsors in organisaties om talenten verder te helpen in hun carrière.

Jasper Preijde (Demcon) vertelde gepassioneerd hoe ze bij Demcon diversiteit en inclusie invullen. Zij gebruiken diversiteit als strategie om innovatie binnen Demcon te stimuleren.

Suzan Veldhuis (Future of Twente) ging in op het belang van genderdiversiteit en wat zij vanuit Future of Twente eraan doen om dit hoger op de agenda te krijgen onder de werkgevers van Twente.

Na deze inspirerende verhalen waren vervolgens 3 workshops van 20 minuten waarin werd ingezoomd op een paar onderwerpen. Iedereen kon aan 2 van de volgende 3 workshops meedoen:

A. Diversiteit in de boardroom en het MT – Nieuw Toezicht door Tina Zwoferink-Enserink
Deelnemers ontdekten hoe diversiteit in het managementteam en de boardroom je organisatie kan versterken en welke stappen je kunt nemen om dit te realiseren.
B. Leidinggeven zonder spiegelbeeld door Leonore Nieuwmeijer (Kwartiermaker D&I)
Zij liet aan de hand van praktijkvoorbeelden zien hoe je als leidinggevende kunt groeien door buiten je eigen referentiekader te kijken en diversiteit te omarmen.
C. Een oprecht open kantoortuin – door Eeke Olijve – vd Brink Olijve (Limesquare)
Zij liet de deelnemers ervaren hoe je een werkomgeving kan creëren waar iedereen zich welkom en betrokken voelt, met praktische tips voor een inclusieve kantoorcultuur.


X
#popup